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▲ 香格里拉台北遠東國際大飯店 (Shangri-La's Far Eastern Plaza Hotel) 實景圖

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2013年一名黎姓竊賊為躲避警方追捕，駕車開往台北市西門町鬧區內，遭萬華警分局張姓警員開槍制止，其中一槍子彈貫穿擋風玻璃擊中黎嫌，導致他不治身亡，黎嫌家屬因而控告張員業務過失致死，北檢經幾次不起訴遭發回再議後，今(11)日認定員警用槍時機未有急迫性，依業務過失致死罪嫌起訴張員。

檢方調查，2013年8月13日，黎姓男子因涉及竊案遭中和警員查訪，但黎嫌拒絕受檢駕車逃逸，一路從中和逃到北市西門町，在行經中華路、峨嵋路口時，見前方有救護車擋道，竟將車開上人行道，轉往捷運西門站六號出口逃逸。由於當時有不少民眾圍觀街頭藝人表演，民眾為躲避車輛四處竄逃，場面一片混亂。

當時正在附近處理民眾路倒事件的張姓員警見狀加入圍捕，掏槍喝令黎嫌「停車、下車」，但黎嫌不肯就範，仍駕車在人群中橫衝直撞，張員為避免民眾受傷，朝車輪連開兩槍，但其中一槍子彈意外穿過擋風玻璃擊中黎嫌腹腔，造成黎嫌送醫後不治。

事後黎嫌家屬認為員警用槍時機不當，憤而向張員提告，北檢原認定警方開槍屬正當防衛，兩次將張員不起訴處分，但黎嫌家屬不服，案件因而遭高檢署發回再議。

檢方勘查現場監視器畫面，發現張員舉槍時站在黎嫌車子前，但黎嫌當時倒車想逃跑，並非向前衝撞，也沒有衝撞人群的意圖。而根據警械使用條例第9條規定，警察人員使用警械時，如非情況急迫，應注意勿傷及其人致命部位，認為張員當下並未達開槍急迫性，認定張員有過失責任，將他依業務過失致死罪嫌起訴。

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年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。

許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。

儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開的人之中，最後只能夠留住一個。

一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題就是，得再費時彌補職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！

調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工當中，就可能有一位即將走人！

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

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