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訂房超便宜！「 卡利旅館 - 釜山 」！
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▲ 卡利旅館 - 釜山 實景圖
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1.景點距離及交通便利度：省下交通時間就有更多時間玩啦！
2.價格：一分錢一分貨沒錯，不過如果是同一家飯店的話在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差！沒在怕的！（這點超棒！）
3.附加服務及設施設備：例如免費wifi/泳池/健身房/早餐/盥洗用具，care這些的人建議在找房時注意一下喔！
4.實際評價：最怕住到就是圖文不符的，這真的會壞了興致，除了去google看有沒有人住過之外，HOTELS.COM也會有實際住過的房客評價也是可以納入考量範圍喔！
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人氣
卡利旅館 - 釜山
主要設施
- 32 間客房
- 酒吧/酒廊
- 機場接駁車
- 露台
- 空調
- 自助洗衣
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 洗衣設施
- 提供有限客房清潔服務
- 免費自助停車
鄰近景點
- 位於西面
- Bujeon Market就在附近
- 樂天百貨店就在附近
- 西面街就在附近
- Busan Citizens Park就在附近
- 荒嶺山就在附近
- Samgwangsa Temple就在此區域
- 釜山市民廳就在此區域
- 傑信德公園就在此區域
- 金蓮山就在此區域
- 釜山亞運會體育館就在此區域
- 社稷體育館就在此地區
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提示一：和羅志祥曾是師兄弟
訂房網推薦提示二：曾是「元衛覺醒」的一員
提示三：在《美味的想念》中演出深情男
他小時候是個90公斤的胖子，曾被張小燕說過小時候長的像曾雅妮，自覺不是帥哥，但他女人緣卻出奇的好，收過許多情書、折星星和花，他納悶的笑說：「很多男同學會很羨慕我，女生都會跑到我旁邊跟我聊天，中午跟我一起吃飯，還幫我抬便當，明明我那麼胖，我也覺得很奇怪。」最後他將理由歸因於「可能我吃飯的樣子很有魅力」。
▼▲他國小很胖，但女人緣卻住宿評價王很好。
而小時候他是由爺爺、奶奶帶大，爺爺是書法家，以「半軍式教育」方式管教，但他的個性卻很開朗，是學校的開心果。運動會時，同學在比田徑賽，他反串當媒婆，他說：「我跑步不快，可能老師覺得我胖胖的，很適合當媒婆。」不會游泳的他，運動會還自告奮勇舉手要參加游泳接力比賽，害班上得最後一名，他大笑說：「我自以為游泳很簡單，我跳水跳下去，才發現我不會游，就拉著繩子走過去，結果時間超過，大家都怪我。」
▲他小時候由爺爺（右一）、奶奶（左一）帶大，有個愛欺負他的姊姊（左二）。
和鏡頭前陽光形象一樣，沒有太多煩惱，他表示應該是受到媽媽影響。而家裡有個大他3歲的姊姊，還是小嬰兒的他差點被姊姊謀殺，他說：「我姊曾說『很對不起你，你小時候，我想把你弄死』，我臉上有幾個疤是她抓的。」當他還是嬰兒時，姊姊趁媽媽在忙時，假裝照顧他，接著搖籃360度旋轉，害他整個人掉下來，還假裝好心說：「弟弟你怎麼了？」還有一次則是坐在他臉上，試圖悶死他，最後媽媽發現，姊姊裝無辜說：「弟弟在下面，我不知道。」但長大後，姊弟倆反而感情超級好。
直到國中2年級，他才擺脫肥胖，變成59公斤的小帥哥，而他的減肥動力，一方面是自己愛漂亮，另一方面是受到姑丈的刺激。他說國中過生日時，原本很開心有生日蛋糕可自助旅行吃，沒想到姑丈竟罵他，「他罵我說你已經夠胖了，還一直吃蛋糕，你不要過生日了，你沒有資格過生日類似這樣的話，讓我很傷心。」
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一例一休上路滿月，企業詢問人資系統的熱度暴增3倍，根據人力銀行觀察，受一例一休影響最大的3大「慘」業包括服務業、製造業，以及e化程度較低的中小企業。
104資訊科技表示，「勞動法令紛擾」是2017年職場的大趨勢之一，104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨說，勞基法新制內容複雜、影響層面廣泛，從立法三讀到實施又只有17天，企業稍有不慎便可能誤踩地雷，而企業人資從搞懂、調整、到適應新法的陣痛期恐需1到2季的時間。
花梓馨指出，一例一休不只影響企業主和人資人員，還擴及一般用人主管、以及零售門市的店長，就有第一線主管蠟燭兩頭燒，業績目標只增不減，不但網路訂飯店要一邊排班調度人力，一邊還得面臨萬一違規必須自行承擔罰責的壓力。
一例一休在去（2016）年底前通過並實施，剛好碰上年度打考績、計算年終獎金，以及擬定新年度人才招募策略的旺季，加上農曆年民住宿優惠補助專頁生消費旺季，更是排班、加班人力調度高峰，企業主、人資如臨大敵，花梓馨表示，企業詢問人資系統的熱度飆升，以「104企業大師」為例，想了解系統的網路關鍵字搜尋量就增加1倍，有興趣使用電話或線上的諮詢的量更增加了3倍。
花梓馨也表示，受一例一休影響最大的3大「慘」業主要是服務業、製造業，以及e化程度較低的中小企業，但製造業如果是生產線自動化程度較高的，受影響程度將可大大降低。
另外，世界經濟論壇（WEF）指出，未來人工智慧、機器人及生物科技發展，將造成「第四次工業革命」，花梓馨也以人資作業為例，傳統人力資源作業平均一位人資每月「人工」處理出缺勤紀錄約需10-14天，薪資計算約需5天，一例一休讓人資作業的複雜度提高，排班、加班費、特休假的安排及計算方式都有大幅調整，經「104企業大師」測試結果，透過人資系統平均將可減少70%的人工作業時間。
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